Profil firmy
GIENI, założona w 2011 roku, jest profesjonalną firmą zajmującą się projektowaniem, produkcją, automatyzacją i rozwiązaniami systemowymi dla producentów kosmetyków na całym świecie. Od szminek po pudry, tusze do rzęs po błyszczyki, kremy po eyelinery i lakiery do paznokci, Gieni oferuje elastyczne rozwiązania w zakresie procedur formowania, przygotowania materiału, ogrzewania, napełniania, chłodzenia, zagęszczania, pakowania i etykietowania.
Dzięki modularyzacji i dostosowywaniu sprzętu, dużym możliwościom badawczym i dobrej jakości produkty Gieni posiadają certyfikaty CE i 12 patentów. Nawiązano także długoterminowe relacje partnerskie ze znanymi na całym świecie markami, takimi jak L'Oreal, INTERCOS, JALA, GREEN LEAF. Produkty i usługi Gieni obejmują ponad 50 krajów, głównie w USA, Niemczech, Włoszech, Szwajcarii, Argentynie, Brazylii, Australii, Tajlandii i Indonezji.
Naszą podstawową zasadą jest super jakość, praktyka to nasze wskazówki, a ciągłe doskonalenie to nasza wiara. Jesteśmy gotowi współpracować z Tobą, aby obniżyć koszty, zaoszczędzić pracę, zwiększyć wydajność, podążać za najnowszą modą i zdobywać Twój rynek!
Zespół Gienicos
Każdy dyrektor firmy uważa, że kultura firmy jest dla firmy bardzo ważna. GIENI zawsze myśli o tym, jaką firmą jesteśmy i ile możemy zyskać w naszej firmie? Nie wystarczyło, że byliśmy tylko firmą obsługującą wyłącznie naszych klientów. Musimy nawiązać serdeczną więź nie tylko z naszymi klientami, ale także z pracownikami naszej firmy. Oznacza to, że GIENI jest jak wielka rodzina, wszyscy jesteśmy braćmi i siostrami.
Przyjęcie urodzinowe
Birthday Party wzmocni spójność zespołu firmy, będzie sprzyjać budowaniu kultury korporacyjnej, pozwoli każdemu poczuć rodzinne ciepło. Urodziny zawsze świętujemy wspólnie.
Komunikacja
Będziemy spędzać czas siedząc razem i komunikując się ze sobą. Powiedziano Ci, co lubisz w obecnej kulturze? Czego nie lubisz? Czy to w ogóle ma znaczenie? Komunikuj nasze wartości i kulturę w sposób wyraźny i ciągły, zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie. Musimy zrozumieć naszą kulturę i dlaczego jest ona ważna. Nagradzaj pracowników, którzy rozwijają naszą kulturę, a wobec tych, którzy tego nie robią, bądź otwarty i szczery.
Działalność firmy
W tym roku nasza firma zorganizowała szereg zajęć na świeżym powietrzu, które ubarwiły życie naszych pracowników, a także zacieśniły przyjaźń między nimi.
Coroczne spotkanie
Nagradzaj wyróżniającą się kadrę i podsumuj nasze roczne osiągnięcia i winy. Świętujmy razem nadchodzący Festiwal Wiosny.
Historia firmy
